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第一条 为了加强师德建设，规范我区教师队伍管理，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等法律、法规，结合我区实际，特制定本办法。
第二条 本《办法》处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、辞退、开除。
受警告处分的，当年年度考核不得定为“优秀”等次；受记过处分的，对其进行年度考核，不确定等次，当年不得申报晋升专业技术职务；受记大过、降级处分的，当年年度考核定为不合格，两年内不得申报晋升专业技术职务；受辞退和开除处分的，按国家有关规定处理。
第三条 有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，给予警告处分：
（一）不尊重学生，讽刺、挖苦学生的。
（二）在课堂抽烟或使用通讯工具的。
（三）私自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的。
（四）在教育教学活动中，不能认真听取学生家长正确意见和建议，训斥或无故指责学生家长的。
（五）语言举止不文明，服饰不得体，有损教师形象的。
（六）在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、玩电脑游戏、上网聊天的。
第四条 有下列情形之一的，给予记过处分：
（一）擅自停课、随意放假和不经允许在校外兼课的。
（二）体罚或变相体罚学生的。
（三）侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的。
（四）参与各种有偿办班补课或巧立名目乱收费的。
（五）无教案上课，不批改学生作业和辅导学生，不完成教学任务的。
（六）故意散布有损学生及家长、同事、领导及学校名誉的言论，并造成影响的。
第五条 有下列情形之一的，给予记大过或降级处分：
（一）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的。
（二）向学生或家长索要财物，造成影响的。
（三）私自组织学生参与有偿办班补课，造成社会影响的。
（四）旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年累计超过10个工作日的。
（五）工作责任心不强，推诿扯皮，严重失误，给学校造成重大损失，影响恶劣的。
第六条 有下列情形之一的，予以辞退：
（一）公开诋毁党和国家的方针政策的。
（二）公开传播有害学生身心健康的思想，宣传、从事封建迷信活动，并造成不良影响的。
（三）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
（四）体罚或变相体罚学生，情节恶劣，严重损害学生身心健康的。
（五）旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年累计超过30个工作日的。
第七条 情节严重，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，开除公职，并由相应教师资格认定机构撤销其教师资格。
第八条 本《办法》没有列举的违规违纪行为，可视具体情节，参照本《办法》及上级有关规定给予相应处罚。
第九条 本《办法》所指的中小学教师包括：各级政府举办的幼儿园、普通中小学、中等职业学校、教师进修学校、电大分校和教学研究机构的教师。上述单位中的其他工作人员的违规、违纪行为，参照本《办法》执行。
第十条 被处分人对处罚决定不服的，可以提出申诉。复查期间，不停止原决定的执行。
第十一条 本《办法》由区教育局负责解释。
第十二条 本《办法》自2007年2月1日起执行。
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